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【消息】多措并举解决用工需求

发布时间:2020-12-25 15:47:20 阅读: 来源:试压泵厂家

近几年来,纺织行业发展势头较好,用工需求也随之增加,而供给量则相对不足,供给量不足的原因是劳动力资源结构性短缺。纺织行业所需人员大量是年轻的操作工,而大部分年轻人却不太看好纺织行业,所以也就造成了纺织企业“招工难”和“留工难”问题的出现。

有专家预计,到2015年我国纺织行业企业用工量将会达到2300万人左右。这将进一步证实用工问题将成为影响行业持续稳定发展的长期因素。

在解决“用工荒”问题中,工资水平无疑最受到员工的重点关注。在近日召开的全国人力资源和社会保障工作会议上,人社部部长尹蔚民介绍说,2011年全国共有24个省份在年内调整了最低工资标准,平均增幅22%。27个省份发布了2011年度工资指导线,基准线多在14%以上。对此,记者采访了多家纺织企业负责人,他们表示,过去的一年里员工工资都得到了不同程度的上涨。未来行业的工资水平仍将得到进一步提升。

“纺织行业‘用工荒’的问题在未来不仅还会出现,而且在相当长的时期内仍将继续存在。”天津工业大学教授周庄表示,企业在用工方面要想能够招得进和留得住,除了提高员工的工资水平外,还要在以下几个方面努力:一是保障工人的切身利益,维护工人的合法权益;二是降低工人的劳动强度;三是改善工人的劳动条件和环境;四是提高工人各种待遇。如改善住厂工人的食宿等生活条件,解决工人就医、子女入托上学等困难;五是实施人性化管理。对工人应量才使用,尽可能发挥每个人的特长,搭建工人发展进步的平台,使得他们感到自己在企业中有地位,有发展前途;六是营造和谐的企业氛围,如建立“职工之家”等场所,调节工人的情志,丰富工人的业余生活,使工人从感情上真正融入到企业中。

此外,企业还应通过增加自动化的设备、开展科学管理、实现组织结构的优化、提高员工素质等途径,以提高劳动效率,减少对工人数量的过度依赖,缓解用工难。尤其是新建和搬迁的纺织企业,起步要高,不能再走受制于用工的老路子。

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