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钦州各企业纷纷晒福利招工留人-【新闻】

发布时间:2021-04-29 01:09:04 阅读: 来源:试压泵厂家

钦州各企业纷纷晒福利招工留人

钦浪网—北部湾晨报记者 何治林

春节过后是人才流动的高峰季,不少企业遭遇了招工难。为填补用工缺口也为了能留着员工,从放宽招聘条件到广做宣传,从提高福利待遇到改善工作环境,他们使出了浑身解数期望着能在“招人大战”中取得阶段性胜利。

近日,记者从人社部门了解到,因离广东发达地区较近,目前我市仍然存在着大量工人外流的情况。今年全市12个工业园区里的334家企业用工缺口为9100人,其中普工8000多人。

提高待遇应对招工难

用工需求大,人们的选择多,为吸引注意力招到足够多的合适人才,我市企业适当提高了待遇应对招工难。在提高基本的工资外,不少企业还包吃住,并为员工缴纳社保五险,部分企业把招聘的年龄放宽到了55岁。市就业服务中心的黄副主任介绍,目前工业园区里为员工缴纳社保的达百分之九十,未来园区企业还有着解决员工子女上学难的打算。

“现在招人不太容易,以前大家的关注点就只有工资,如今还需要提高其他的各种待遇才能吸引人进来。”

一家饲料企业负责人刘先生说,比如要有足够的休息时间,工作环境不能太差,所以在招聘的时候他们都明确的写出,月休有四天,工作地点是干净舒适无异味的室内,而且中秋、春节等节日发放慰问金。

亮出福利留员工

招到人了,留不住员工,一切的努力又都付诸东流。因此企业公司在招人的同时,也亮出了留住员工的福利。

去年8月刚刚进入皇马工业园的一家新能源公司需要招聘普工200名,负责招聘的曾小姐表示,现在公司很缺人,但在初十钦州湾广场的大型招聘会上,报名的有几十个真正入职的却只有几个,但就算是只有几个,只要招进来能稳定下来那么努力就没有白费。

因此,该公司借鉴深圳总公司的经验提前做好了留住员工的措施,招聘时也亮出了留人的福利。例如工作满半年奖50元/月,每半年加晋一级,最高500元/月的工龄奖,每月底举办集体庆生会,提供丰富的业余生活等,给员工以人文关怀。虽然现在招工形势不乐观,但曾小姐相信有着这些福利作支撑能留住更多员工。

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